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浙江金迪控股集团有限公司

聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会

以公司战略为目标,通过共创会议的形式,进行半年度复盘总结,展望下阶段并提升“强化集团管控,聚焦战略目标,夯实事业部责任”的目标。

2022年度金迪集团

年中培训复盘总结

携手共进|共创辉煌


目的

     以公司战略为目标,通过共创会议的形式,进行半年度复盘总结,展望下阶段并提升“强化集团管控,聚焦战略目标,夯实事业部责任”的目标。


1、茶文化-中国茶叶博物馆


     中国茶叶博物馆位于杭州,分为两个馆区,双峰馆区位于浙江省杭州市西湖区龙井乡双峰村龙井路88号。是中国与世界茶文化的展示交流中心,也是中国首个以茶和茶文化为主题的国家级专题博物馆。



聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


      序厅引导观众进入陈列主题,以10米高的“茶”字水幕墙为亮点,运用流水衬托“茶”字,点出“精茗蕴香,借水而发,无水不可与论茶也”。动静结合的设计,既象征中华茶文化之源远流长,又诠释了茶与水、自然与人的亲和关系。


聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


    《世界茶文化展》中国茶走向世界,给世界人民的生活带来了巨大的改变,茶成为世界上流行最广的饮料之一,衍生了丰富的饮用习惯和仪式习俗。依山而建的江南民居群里,“世界茶“成为一条完整的游览主线。展厅展示了茶叶如何从中国走向世界。全世界有60多个国家和地区产茶,每一个地方都有自己与茶有关的生活方式与生活道具。


聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会

聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


2、交流复盘-2022半年度总结培训


     从茶文化衍生思考金迪文化与品牌的升级,第二站围绕“强化集团管控,聚焦战略目标,夯实事业部责任”目标,从领导力知识出发,通过共创形式,强化目标责任,提升管理模式。


聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


领导力知识-培训老师

     人才并不是企业的核心竞争力,对人才的有效管理(领导)能力,才是企业的核心竞争力。

     从企业团队领导力的十大问题出发,进行领导力的自我评估,将领导力分为五个层级,现场进行了领导力的提升措施思考。通过本次傅老师的培训交流中,金迪集团的领导力能更上一个台阶,最后实现无我领导力。


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共创夯实事业部责任-王丽娟

     从领导力分享中启发,围绕集团战略目标方面,进场共创“如何夯实事业部责任”,从两个主题(目标责任与管理模式)进行思考。


聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


    2022年下一阶段金迪集团将持续聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰。


3、勇攀高峰-径山寺祈福


     径山寺,创建于唐天宝年间,是距今有1200余年的古刹,是佛教中国化之后最后的高峰。其地址在浙江杭州余杭区径山镇径山,有“江南五大禅院之首”的名誉。


聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


   南宋时香火鼎盛,是江南五大禅院之首,规模极为宏大,有寺僧1700余众,寺庙建筑1000多间。


聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


     凝心聚力,勇登高峰,虔诚祈福。2022年金迪集团通过各位的齐心协力,如登顶径山寺一般将再创辉煌。


聚焦目标,夯实责任,凝心聚力,勇攀高峰 --2022年金迪集团半年度培训交流会


       时光如梭,岁月如流。转眼间2022年上半年已经过去,回顾这一年有成绩也有不足。但是金迪将一直坚定信心不动摇,咬定目标不放松、转型发展不停步。持续强化集团管控,聚焦战略目标,夯实事业部责任,金迪将持续勇攀高峰,再创辉煌!


(图文来源:金迪家人公众号,侵删)

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